Droit de la
construction

Ingénieur généraliste de formation (ICAM), Maître Alexandre Le Quéré met à vos services ses 10 ans d'expérience professionnelle dans le secteur de la construction, de la maîtrise d’oeuvre et de l'immobilier pour vous assister et vous représenter. Exemples de situations pour lesquelles Maître Alexandre Le Quéré peut vous défendre :

• Mise en oeuvre des garanties de construction lorsque des désordres sont constatés dans votre logement.
• Litiges entre entreprises et clients sur la conformité des travaux, sur l'existence de malfaçons...
• Contentieux de la copropriété

Droit civil

Maître Alexandre Le Quéré intervient également pour tous les litiges de la vie courante en droit civil :

• Relations entre locataires et bailleur : Recouvrement de loyers impayés, résiliation de bail ou contestation de résiliation de bail.
• Litiges entre vendeurs et acheteurs professionnels ou particuliers : actions pour vices cachés, défaut de conformité, mise en jeu des garanties, recouvrement de créances...
• Litiges avec assurances, banques.

Droit de la
famille

Me Alexandre Le Quéré vous accompagne dans le cadre de la nouvelle procédure de divorce par consentement mutuel.
Cette procédure est depuis le 1er janvier 2017 "déjudiciarisée".

Les époux souhaitant divorcer n'ont ainsi plus besoin de passer devant le juge aux affaires familiales, sauf si un enfant des époux demande à être auditionné par le juge. Les délais pour divorcer sont considérablement réduits.

Chaque époux doit désigner son avocat. Les deux avocats désignés rédigent alors la convention de divorce afin de préciser les conséquences du divorce en terme financier et en terme de garde du ou des enfants.

Cette convention est enfin déposée chez un notaire.

Droit du travail

Maître Alexandre Le Quéré défend exclusivement les salariés en cas de litiges avec leur employeur.
Exemples de situations pour lesquelles Maître Alexandre Le Quéré peut vous défendre :

• C.D.D : Requalification du contrat de travail en C.D.I si le motif de recours à un contrat de travail à durée déterminée n'est pas justifié.
• Contrat à temps partiel : Requalification du contrat de travail en temps plein si la disponibilité du salarié doit être permanente.
• Contestation de licenciement abusif.
• Condamnation de l'employeur pour actes de discriminations ou harcèlement.
• Paiement des heures supplémentaires non rémunérées.