Dans une précédente publication, je vous ai présenté différents dispositifs permettant de bénéficier de congés spéciaux afin de se libérer du temps pour accompagner un proche en situation de handicap ou un proche en fin de vie.
Il se peut que ces dispositifs ne répondent pas à votre situation ou que vous ne remplissez pas les conditions pour en bénéficier...
Malheureusement, à un moment de sa vie, chacun peut être confronté à la maladie ou à l' handicap d'un de ses proches, qu'il soit parent, conjoint, grand-parent, enfant, frère ou sœur...
Se pose alors la question pour un salarié de savoir comment gérer la situation vis à vis de son emploi.
Le salarié en question a en effet besoin de consacrer du temps pour être au près de son proche en situation de dépendance.
Cette assistance quotidienne est difficilement compatible avec la poursuite de son activité professionnelle.
Le salarié peut envisager alors de quitter définitivement son emploi afin de se rendre disponible.
S'il le fait, la conséquence pour le salarié est de se retrouver en situation de précarité : il n'a plus d'emploi et donc plus de revenus.
Afin d'éviter à faire ce sacrifice, plusieurs dispositifs, trop méconnus par les salariés et les employeurs, ont été mis en place...
Vous vous demandez si vous avez droit au chômage en cas de rupture de votre période d'essai ?
Le droit à l'indemnisation par Pôle Emploi n'est pas systématique en cas de rupture de la période d'essai.
Voici le point de la réglementation en fonction de votre situation...